Ang mga empleyado mao ang labing bililhon nga dili mahikap nga mga kabtangan sa usa ka kompanya, ug ang kahusayan ug talento sa mga empleyado nagtino sa dagan ug pagtubo sa usa ka negosyo. Ang pagpadayon sa mga empleyado nga malipayon, kontento, ug himsog mao ang nag-unang responsibilidad sa usa ka amo. Naglakip kini sa paghatag og usa ka himsog ug positibo nga trabahoan, flexible nga mga bakasyon, mga bonus, ug uban pang mga benepisyo sa empleyado, sama sa pag-implementar sa empleyado sa workplace wellness program.
Unsa ang programa sa kahimsog sa trabahoan? Ang programa sa kahimsog sa trabahoan usa ka porma sa mga benepisyo sa kahimsog nga gihatag sa mga amo nga naghatag edukasyon, pagdasig, mga himan, kahanas, ug suporta sa sosyal sa mga empleyado aron mapadayon ang dugay nga himsog nga pamatasan. Kaniadto kini ang mga benepisyo sa mga empleyado sa mga dagkong kompanya apan karon kasagaran sa mga gagmay ug tunga-tunga nga mga negosyo. Daghang mga ebidensya ang nagpakita nga ang usa ka programa sa kahimsog sa trabahoan adunay daghang mga benepisyo para sa mga empleyado, lakip ang pagkunhod sa sakit ug kadaot nga may kalabotan sa trabaho, pagpaayo sa pag-apil ug produktibidad, pagkunhod sa pagka-absent, ug pagtipig sa mga gasto sa pag-atiman sa kahimsog.
Daghang mga amo ang naggasto ug daghang pundo sa mga programa sa kahimsog apan nagpabuta sa mga mata sa dili aktibo nga pamatasan sa trabahoan. Samtang, sa usa ka modernong trabahante sa opisina nga naglingkod sulod sa kapin sa walo ka oras sa usa ka adlaw, ang sakit nga may kalabotan sa dili aktibo nga pamatasan nahimong usa ka matang sa kaylap nga isyu. Mahimong mosangpot kini sa pagsakit sa cervix, pagdugang sa risgo sa katambok, diabetes, kanser, ug bisan sa sayo nga kamatayon, nga grabeng makaapekto sa panglawas sa mga empleyado, ug makapamenos sa produktibidad sa trabaho.
Ang kahimsog sa mga empleyado adunay kalabotan sa kahimsog sa negosyo. Busa unsaon paglihok sa mga amo aron mapauswag kini nga sitwasyon?
Sa mga amo, imbes nga ang mga lakang sa afterthoughts sama sa injury compensation, mas episyente ang pagkonsiderar sa pagpaayo sa office environment pinaagi sa pagdugang og ergonomic office furniture, sama sa height-adjustable standing desks. Ang pagdugang sa sit-stand desks sa workplace wellness program makatabang sa mga empleyado sa pagbungkag sa dili aktibo nga postura sa trabaho, nga naghatag kanila og dugang nga mga oportunidad sa pag-usab gikan sa paglingkod ngadto sa pagbarog samtang anaa sa lamesa. Usab, ang yawe sa paghimo sa usa ka aktibo nga trabahoan mao ang pagpataas sa kahibalo sa empleyado sa ergonomic nga pagtrabaho. Ang paglingkod nga hilom sulod sa usa ka oras o 90 minutos sa usa ka higayon nalangkit sa mas taas nga risgo sa kamatayon, ang usa ka bag-ong pagtuon [1] nakakaplag, ug kon kinahanglan kang molingkod, ubos sa 30 minutos sa usa ka higayon mao ang pinakagamay nga makadaot nga sumbanan. Mao nga, hinungdanon alang sa mga tag-iya sa pag-edukar sa ilang mga trabahante nga molihok matag 30 ka minuto aron mabalanse ang peligro nga moabut sa dugay nga paglingkod.
Ang sit-stand desk adunay hinungdanon nga bahin sa programa sa kahimsog sa empleyado ug nahimo nga labing paspas nga pagtubo nga mga benepisyo alang sa mga empleyado sumala sa taho gikan sa Society for Human Resource Management kaniadtong 2017. Pinaagi sa pagpatuman sa ergonomics, ang mga kompanya naghimo usa ka madasig nga lugar sa trabahoan nga nagpauswag sa produktibo sa mga empleyado. ug panglawas, usa ka malungtaron nga mapuslanon ug win-win nga programa.
Oras sa pag-post: Sep-19-2022