Samtang ang teknolohiya nagpuli-puli sa buluhaton, naghimo sa among kinabuhi nga mas sayon, kami nagsugod sa pagmatikod sa mga pagbag-o nga gihimo niini sa among mga workspace.Dili lang kini limitado sa mga himan nga among gigamit aron matuman ang mga katuyoan sa trabaho, apan naglakip usab sa among palibot sa trabaho.Sa milabay nga pipila ka tuig, ang teknolohiya nakahimog dagkong kausaban sa pisikal nga palibot sa atong mga trabahoan.Usa lang kini ka pasiuna nga pagsabot kung unsa ka mahigalaon sa teknolohiya ang atong umaabot nga mga opisina.Sa dili madugay, ang mga opisina mag-apil sa labi pa ka intelihente nga mga teknolohiya.
Sa panahon sa pandemya, daghang mga propesyonal ang nakaamgo kung unsa ka hinungdanon ang ilang mga lugar sa trabahoan.Bisan sa tukma nga hilit nga mga himan ug software sa kolaborasyon, ang mga opisina sa balay kulang sa parehas nga palibot sama sa usa ka opisina sa rehiyon.Alang sa daghang mga empleyado, ang usa ka opisina sa balay usa ka maayong palibot aron mag-focus sa trabaho nga wala’y mga pagkabalda, samtang alang sa uban, ang pagtrabaho sa balay samtang nalingaw sa paniudto ug paglingkod sa usa ka lingkuranan nga gidisenyo nga ergonomiya naghatag kanila ug kalinaw sa hunahuna.Bisan pa, daghang mga empleyado ang dili gihapon makabawi sa sosyal nga aspeto sa pagtrabaho kauban ang mga kauban, kliyente, ug kauban sa usa ka palibot nga opisina sa rehiyon.Dili nato ibaliwala ang kamahinungdanon sa pagpakig-uban sa pagtabang kanato sa atong trabahoan ug palibot sa trabaho.Ang opisina usa ka importante nga dapit nga nagpalahi sa atong sosyal ug propesyonal nga pagkatawo gikan sa atong kinabuhi sa panimalay, ug sa ingon, dili nato makalimtan ang opisina isip usa ka gipahinungod nga luna alang sa epektibo nga trabaho.
Sa Unsang Paagi Makalampos ang Workspace sa Negosyo
Sumala sa lain-laing mga balita ug mga pagtuon, atong makita nga ang kultura sa opisina dili gayud matapos, apan molambo lamang.Apan, lainlain nga mga pagtuon nagsugyot nga ang katuyoan ug palibot sa opisina mausab depende kung asa nahimutang ang among opisina.
Ang pagbalhin sa katuyoan nagpasabot nga ang opisina dili na usa ka lugar nga trabahoan.Sa tinuud, makita namon ang mga kompanya nga gigamit kini nga wanang sa pagtukod, paghimo, ug pagtinabangay sa mga kauban, kaedad, ug kliyente.Dugang pa, ang workspace mahimong bahin sa pagpaayo sa pakiglambigit, kasinatian, ug kalampusan.
Ang Yawe sa Umaabot nga mga Workspace
Ania ang pipila ka mga hinungdan nga hinungdan nga atong masugatan sa umaabot nga mga workspace:
1. Ang workspace mag-focus sa kaayohan.
Daghang mga panagna ang nagsugyot nga ang umaabot nga opisina magpunting sa kahimsog sa empleyado.Dili sama sa karon nga mga plano sa kahimsog o mga diskusyon bahin sa balanse sa trabaho-kinabuhi, ang mga kompanya magpunting sa daghang bahin sa kahimsog sa mga empleyado, sama sa sikolohikal, pisikal, ug emosyonal nga kahimsog.Bisan pa, dili kini makab-ot sa mga kompanya kung ang mga empleyado maglingkod sa usa ka lingkuranan sa tibuok adlaw.Kinahanglan nila ang pisikal nga paglihok aron masiguro ang husto nga metabolismo ug sirkulasyon sa dugo.Mao kini ang hinungdan ngano nga daghang mga opisina ang milingi sa mga standing desk imbes sa tradisyonal nga mga lamesa.Niining paagiha, ang ilang mga empleyado mahimong abtik, aktibo, ug produktibo.Aron makab-ot kini nga lebel, kinahanglan naton nga maghimo ug mopasalig sa usa ka kultura sa kahimsog, pagprograma, ug pisikal nga wanang.
2.Ang abilidad sa dali nga pag-customize ug pag-usab sa trabahoan
Salamat sa personalized nga teknolohiya ug dagkong datos, ang mga milenyo mangayo ug mas paspas ug mas episyente nga mga kalihokan sa trabahoan.Busa, gisugyot sa mga eksperto nga ang mga lugar sa trabahoan kinahanglan nga mas paspas nga pagbalhin aron makab-ot ang sayo nga mga sangputanan.Mahinungdanon ang pagpahiangay sa mga pagbag-o sa trabahoan pinaagi sa mga koponan ug indibidwal nga wala mag-hire og usa ka team aron magtukod mga proseso.
3. Ang trabahoan mas mag-focus sa pagkonektar sa mga tawo
Ang teknolohiya nahimong pinakasimple nga paagi sa pagkonektar sa uban sa mga komunidad sa tibuok kalibutan.Bisan pa niana, makakita gihapon kita og daghang makahuluganon ug tinuod nga koneksyon sa atong palibot sa trabaho.Pananglitan, daghang mga organisasyon ang nag-isip sa mobile labor isip usa ka interconnected labor force, nga usa ka pagpili nga gisaligan sa daghang mga kompanya.Bisan pa, ang pipila ka mga kompanya nangita gihapon mga paagi aron makonektar ang mga hilit nga mga trabahante sa mga koponan pinaagi sa lawom nga mga pamaagi.Bisag unsaon nato pagsugod sa pagtrabaho sa layo, kanunay namong gikinahanglan ang pisikal nga opisina aron matigom ang tanang empleyado sa usa ka dapit.
4. Nadugangan nga personalization sa umaabot nga mga opisina
Kung atong tagdon ang panghunahuna, teknolohiya, kalihukan sa paghimo, ug ang tinguha sa mga milenyo nga makigkomunikar, magpaambit ug magpakita sa ilang tinuod nga personalidad sa trabahoan sa social media, atong makita kung giunsa nila pagbag-o ang kaugmaon sa opisina.Sa umaabot, ang pagpakita sa ilang talagsaon nga mga personalidad ug mga hilig sa workspace mahimong komon ug kinahanglanon.
Konklusyon
Ang pagplano alang sa bisan unsang umaabot nga mga pagbag-o dili sayon.Bisan pa, kung magsugod kami sa paghimo og gagmay nga mga lakang, pagpunting sa inspirasyon sa trabahoan, pag-personalize, pag-customize, ug kaayohan, makatabang kami sa among organisasyon nga mobarug sa umaabot nga mga industriya.Kinahanglan lang namon nga mosagop sa bag-ong mga bahin sa usa ka higayon sugod karon.Kini maghimo kanato nga mag-una sa industriya ug maghatag usa ka panig-ingnan alang sa ubang mga organisasyon.
Oras sa pag-post: Mar-29-2023